Проблема нелегальной занятости остаётся актуальной для российской экономики. Как указывается в Рузском городском округе, под нелегальной занятостью по ст. 66 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
Но какие риски несёт такая практика для всех участников трудовых отношений и общества в целом? Чтобы понять это, необходимо разобраться, что считается легальными трудовыми отношениями.
Согласно ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают при одновременном соблюдении четырёх условий:
- наличие соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (по должности, профессии, специальности или конкретного вида работы);
- выполнение работы в интересах, под управлением и контролем работодателя;
- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
- обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовым договором.
Основной причиной нелегального подхода к трудовым отношениям является стремление работодателя:
- уйти от уплаты налогов и обязательных взносов;
- сократить издержки на персонал;
- получить конкурентные преимущества перед другими участниками рынка.
Работники зачастую вынуждены соглашаться на такие условия из-за зависимого положения, нехватки вакансий или недостаточной осведомлённости о своих правах. Соглашаясь на неофициальное трудоустройство, человек лишается практически всех социальных гарантий. В частности, он рискует:
- не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
- остаться без отпускных или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить расчёт или компенсационные выплаты при увольнении;
- столкнуться с трудностями при получении кредита (из-за отсутствия официального дохода);
- испытывать сложности с оформлением визы (требуется подтверждение доходов);
- потерять право на выплаты по временной нетрудоспособности, включая пособия по беременности и родам;
- лишиться возможности получения налоговых вычетов;
- уменьшить размер будущей пенсии (так как стаж и взносы не учитываются).
С 2025 года действует План мероприятий по противодействию нелегальной занятости (распоряжение Правительства РФ от 08.05.2025 № 1166-р), который предусматривает комплекс мер по профилактике и пресечению таких нарушений.
Полностью искоренить проявления нелегальной занятости возможно лишь при активном участии всех сторон трудовых отношений — и работников, и работодателей. Ключевую роль здесь играет гражданская позиция:
- работники должны знать свои права и требовать официального оформления;
- работодатели должны осознавать долгосрочные выгоды легального ведения бизнеса;
- общество в целом должно формировать нетерпимость к нелегальной занятости как к явлению, подрывающему социальную справедливость.
Нелегальная занятость — это проблема, затрагивающая интересы всех участников трудовых отношений и государства в целом. Она лишает работников социальных гарантий, создаёт неравные условия для бизнеса и сокращает финансирование социальной сферы. Решение этой проблемы требует совместных усилий: повышения правовой грамотности граждан, усиления контроля со стороны государства и формирования ответственного отношения к соблюдению трудового законодательства.