Страховые взносы за руководителей предприятий исчисляются на основании минимального размера оплаты труда (МРОТ) ежемесячно, даже в тех случаях, когда директор не выполняет трудовые функции, трудовой договор с ним не подписан, а заработная плата не начисляется. Если директор осуществляет свои полномочия неполный месяц, то сумма взносов определяется пропорционально количеству отработанных дней в месяце.
Когда вознаграждение руководителя превышает размер МРОТ, страховые взносы рассчитываются в общем порядке — исходя из фактически начисленных сумм. Тем не менее, обязанности по исчислению страховых взносов с таких выплат не возникает, если директор не исполняет трудовые функции в следующих случаях:
- проходя военную службу по призыву, включая частичную мобилизацию (согласно Указу Президента РФ от 21 сентября 2022 г. №647);
- служа по контракту в Вооружённых силах РФ, задействованных в специальной военной операции;
- находясь в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 г. №61-ФЗ «Об обороне».
Об этих правилах для российских предпринимателей информирует РузаРИА.