Заработная плата по трудовому договору должна составлять не менее установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ). В случае, если работодатель выплачивает сумму ниже МРОТ, это обычно считается нарушением закона. Однако существуют определенные обстоятельства, при которых такая ситуация может быть законной. Подробности можно найти в источнике Рузский городской округ.
Во-первых, если работник отработал неполный месяц, например, часть времени находился в отпуске или на больничном, его зарплата может оказаться ниже МРОТ. Это допустимо, поскольку начисление заработной платы происходит только за фактически отработанные дни.
Во-вторых, ситуация может возникнуть, если рабочее время сотрудника меньше нормы. Например, сотрудник может быть принят на неполную ставку или работать по договору, который подразумевает неполный рабочий день или неделю. В таких случаях зарплата рассчитывается пропорционально, и итоговая сумма может оказаться ниже МРОТ, что также является законным.
Третьим основанием может стать невыполнение установленной нормы выработки. В некоторых системах оплаты труда полная сумма выплачивается только при выполнении определенной нормы. Если норма не достигнута по вине сотрудника, например, из-за несоблюдения технологии и производства бракованных изделий, то зарплата может оказаться ниже МРОТ. Однако если причина невыполнения нормы связана с отсутствием заказов, сырья или оборудования, это уже не может считаться виной сотрудника.
Также следует учитывать, что удержания из зарплаты по исполнительному листу могут привести к тому, что остаток заработной платы окажется ниже МРОТ.
Нарушением считается, когда зарплата ниже МРОТ в следующих случаях:
- Сотрудник отработал полный месяц и выполнил норму, при этом удержаний нет;
- Зарплата выше МРОТ с учетом районного коэффициента, но ниже без него;
- В расчет зарплаты, сравниваемой с МРОТ, были включены сверхурочные, доплаты за работу в выходные и ночное время, которые не должны учитываться и должны выплачиваться сверх основной зарплаты.
Работодатели должны осознавать, что выплаты ниже МРОТ представляют собой серьезный риск. Трудовая инспекция может наложить штраф за такие нарушения. В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) РФ предусмотрены следующие санкции:
- Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
- Для индивидуальных предпринимателей – штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
- Для юридических лиц – штраф от 30 000 до 50 000 рублей.