Занятость является ключевым показателем как экономического состояния, так и благосостояния общества. Она не просто отражает экономические реалии, но и служит важным аспектом социальной политики. Неформальная занятость же представляет собой угрозу стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан.
Когда работники трудятся неофициально, государство, а следовательно, и общество теряет часть налогов, которые могли бы поступить от работников и их работодателей при официальном оформлении трудовых отношений. Работники, занятые в неформальном секторе, зачастую не осознают всех рисков, которые могут возникнуть в ходе их трудовой деятельности. Эта информация крайне важна для всех трудоспособных граждан, но особенно для молодежи, которая ещё может изменить свои жизненные обстоятельства.
Многие малые и средние предприятия, стремясь избежать уплаты налогов с фонда оплаты труда, выплачивают часть заработной платы официально, тогда как большую её часть скрывают, выплачивая «в конвертах». Это приводит к сокрытию реальных сумм заработной платы и занижению страховых взносов, которые перечисляются в Социальный фонд России. Такие действия нарушают конституционные права граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме. Неформальная заработная плата не обеспечивает социальной защищенности работников.
Распространена практика, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров. Это лишает сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения, так как у них не идет трудовой стаж. Это особенно критично для тех категорий работников, которым требуется льготный стаж для досрочного выхода на пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Кроме того, работники не защищены от травматизма и профессиональных заболеваний, так как они не подпадают под действие Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Существуют различные меры по снижению неформальной занятости, включая проверки контролирующих органов, информационно-разъяснительную работу с работодателями и работниками, привлечение социальных партнеров и заключение коллективных договоров в организациях. Однако наиболее эффективным способом остается понимание и осознание причин и последствий неформальной занятости.
Почему же люди переходят в неформальную занятость? Основными причинами являются низкая правовая культура, невозможность официального трудоустройства из-за высокой конкуренции и нежелания работодателя уплачивать налоги. Также стоит отметить гибкость графика работы, возможность получения дополнительного дохода, влияние друзей, нежелание работать под руководством начальства или в коллективе, а также отсутствие необходимого уровня образования или квалификации.
Работники неформального сектора могут считать, что получает финансовые преимущества, поскольку неуплаченные налоги остаются у них, однако они сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Так, неформальная занятость приводит к низким официальным заработкам, нарушениям трудовых прав в области режима и условий труда, а также к сложностям в защите этих прав.
Это также означает, что в будущем такие работники будут иметь низкие пенсии и не смогут получить кредиты в настоящем. Они лишаются возможности получать пособия по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов.